El
conocimiento: una palanca de cambio personal
Gaby
Planchart
Twitter: @gabyplanchart01
Esta
semana fue el acto de graduación de la clase de 2013 de Hodges University. Tuve
la dicha de ser parte de la marcha de graduandos de más de 500 personas, al
recibir mi título del Johnson Business School, Master of Science in Management,
de dicha universidad. Fue un momento de auto-realización personal, de esos
momentos que te sientes orgullosa por el logro de actualizar mis conocimientos
gerenciales, de haberlo hecho en inglés, haber terminado con honores cum laude
y ser parte de la sociedad internacional de Honor de Negocios, Gerencia y
Administración. Un acto que fue muy especial porque mis hijos (incluyendo al
yerno), mi mama, y mi esposo estaban conmigo de forma física. Gracias a la
tecnología (Skype, Whatsapp, Line, Teléfonos, WiFI, Internet, Facebook) todos
mis seres queridos estuvieron conmigo de forma espiritual.
El
aprendizaje que me llevo de esta experiencia, como mis títulos anteriores MBA
del IESA e Ingeniero Electrónico de la USB, es que siempre el conocimiento es
una palanca de cambio personal. La Simón Bolívar fue una escuela al pensamiento
lógico y ordenado. El IESA fue mi gran escuela de calidad mundial, la gran
puerta al mundo gerencial y la necesidad de participar activamente en la
comunidad. Hodges ha sido la palanca para entender la cultura de hacer negocios
en Estados Unidos y también sobre la idiosincrasia norteamericana.
Un
hecho que quiero resaltar es la participación femenina en cada uno de mis hitos
académicos. En mi graduación como ingeniero electrónico las mujeres
representábamos a lo sumo un 20% de la promoción y creo que lo estoy empujando
al alza. Cuando me gradué del IESA estábamos bien proporcionados, las mujeres
éramos un 50% de la promoción IESA 90. En la clase de 2013 de Hodges University
las mujeres representábamos un 70%. Mi experiencia es que en mi tránsito por la
academia la representación de la participación de la mujer ha mejorado.
Sin
embargo en el mundo corporativo y gubernamental la tarea sigue pendiente.
Académicamente la mujer sigue tomando posiciones. En los Estados Unidos para el
2012, la mujer representó el 51% de los PhDs, 67% de los graduados
universitarios y más del 70% de los mejores estudiantes fueron mujeres.
Comparando con el mundo profesional estas cifras no son alentadoras. En Estados
Unidos solo 21 empresas de las Fortune 500 sus CEOs son mujeres. En las
posiciones ejecutivas el 14% son mujeres, 17% son miembros de las Juntas
Directivas y 18% son electas como congresistas. Estas cifras son parte de la
reflexión de Sheryl Sandberg COO de Facebook cuyo libro estoy leyendo sobre
promover el interés en las mujeres para que lleguen a posiciones de liderazgo. Este
tema será material para las próximas entregas. Pero si quiero dejarlos con una
reflexión. Para lograr un mundo profesional más parejo a nivel de género hace
falta que las mujeres queramos tener las posiciones de liderazgo, tomemos una
actitud proactiva para lograrlo y que nos apoyemos más unas a otras.
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