Las
vacaciones: Recarga necesaria
Gaby
Planchart
Twitter: @gabyplanchart01
Mi
ausencia como articulista es a causa de mis tan apreciadas vacaciones. Las
vacaciones es esa pausa necesaria en la vida para tomar de nuevo el equilibrio
que tanto necesitamos. Es el tiempo de disfrutar el ocio junto a tu familia y acumular
puntos de lealtad y de momentos divertidos junto a los tuyos. Las vacaciones
son necesarias para recargar el espíritu y poder seguir tu proyecto de mejora y
cambio continuo. Es momento de reflexión, pasar balance con la mente fresca y
renovar el espíritu. Esta pausa para mejorar es aplicable tanto para el
individuo como persona, como también el profesional.
He
sido siempre una profesional comprometida con su trabajo, en una lucha
constante de lograr el equilibrio. Una manera que utilizaba para balancear mis
excesos en el trabajo fue a través de las vacaciones. Con cualquier tipo de
presupuesto, siempre teníamos vacaciones en familia. Las vacaciones en familia
tenían dos modalidades:
a veces es la familia inmediata compuesta
papa, mama, abuela e hijos y muchas veces con la familia ampliada incluyendo
hermanos y sus familias directas. Lo bonito de estar en vacaciones en familia
es la cantidad de recuerdos que vas acumulando y que siempre cuando te reúnes
compartes las anécdotas de los distintos viajes. Es un legado que le dejas a
tus hijos que recordarán por siempre. Lo mejor aun, en estos tiempos de redes
sociales, es contar con herramientas como Facebook donde amplias la capacidad
de compartir y comentar con todos los miembros de tu familia y amistades.
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| La familia en las Vegas Diciembre 2012 |
Siendo directora de Recursos Humanos,
fomenté siempre el disfrute pleno y amplio de las vacaciones. En primer lugar,
los empleados tienen derecho a su disfrute y las empresas debemos promocionar
que así lo hagan. Es sano para ambas partes. Aquellas personas que dicen que no
pueden irse de vacaciones porque el trabajo no se lo permite es un elemento
crítico de análisis tanto para el jefe como para el responsable de recursos
humanos y entender que esta pasando. En segundo lugar, es siempre bueno el
proceso de encargar a alguien cuando uno sale de vacaciones. La razón es muy
simple; el encargar temporalmente a una persona en una posición o cargo es una
forma de generar cambios y por ende es un proceso de nuevas ideas y
entrenamiento para los que asumen temporalmente la responsabilidad.
Las
vacaciones en las empresas, representan un proceso que requiere inteligencia de
todas partes, del que se va de vacaciones, del que se encarga de la posición
como consecuencia, y del sistema propio de la empresa que administra las
vacaciones. Lo recomendable en estas situaciones coyunturales y transitorias es
evitar las emociones negativas asociadas a los miedos típicos – “… me van a
serruchar el puesto, … no le doy toda la información, … que pase trabajo como
lo paso yo”. La actitud que debe prevalecer es la de crecimiento para ambas
partes, apoyo incondicional y compartir las experiencias para que la
temporalidad se haga con éxito para todos los involucrados. El logro dentro de
un esquema de emociones positivas es lograr el crecimiento de todos los que participan
en el proceso sistémicamente. Les aseguro que si se hace bien los jefes y las
personas claves se darán cuenta que es una unidad que trabaja en armonía
constante porque el equipo está compenetrado y seguramente las personas de ese
equipo formarán parte de futuras promociones cuando existan oportunidades de
crecimiento.
La
condición necesaria y suficiente para que esto pase es que la empresa considere
a sus empleados como el principal recurso para el logro de su misión como
empresa. Es un tema que siempre lo vemos escrito y desplegado en los informes
anuales y las páginas web de las compañías. Ahora bien, el reto está en ponerle
acción a la palabra o mejor dicho en el argot gerencial “walk the talk”. ¡Que vivan las
vacaciones!
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